Sarbani Kattel, coordinadora de programas de HNI, participó como ponente en la sesión del Foro de la UNRBHR titulada "Organización de las trabajadoras para poner fin a la violencia de género y el acoso en las cadenas de suministro mundiales de la industria textil". La sesión fue organizada por la Alianza Asiática por un Salario Mínimo (AFWA) y el Sindicato de Trabajadores Comerciales e Industriales de Sri Lanka.
Sarbani informó sobre la realidad a la que se enfrentan las personas trabajadoras en domicilio, la violencia y el acoso por motivos de género que sufren, y la importancia del Convenio 190 de la OIT (C190) para garantizar que la protección contra la violencia y el acoso se extienda a cualquier lugar donde se realice el trabajo.
Las personas trabajadoras en domicilio realizan trabajos remunerados en sus hogares o sus alrededores. Pueden trabajar por cuenta propia, produciendo y vendiendo sus propios productos, o recibir pedidos de contratistas, comerciantes o empresas, a menudo a través de intermediarios. Muchas personas trabajadoras en domicilio cobran por pieza, asumen parte de los costes de producción y carecen del reconocimiento y la protección propios de una relación laboral formal.
Por qué el C190 es importante para las personas trabajadoras en domicilio
Durante los debates previos a la adopción del Convenio 190 en 2019, las organizaciones de personas trabajadoras en domicilio colaboraron con sindicatos de toda Asia para garantizar que se reflejaran dos realidades fundamentales: el hogar puede ser un lugar de trabajo, y la violencia doméstica puede tener una conexión directa con el mundo laboral..
Para las personas trabajadoras en domicilio, el Convenio 190 cuestiona la concepción tradicional del lugar de trabajo. La violencia y el acoso no solo ocurren en fábricas u oficinas; también pueden tener lugar en los hogares, durante los viajes, en los lugares de trabajo de los contratistas y en otros lugares relacionados con el trabajo.
Por lo tanto, el Convenio 190 ofrece una importante oportunidad para fortalecer el reconocimiento y la protección de las personas trabajadoras en domicilio a través de políticas nacionales inclusivas que aborden la violencia y el acoso que afectan a las trabajadoras con empleos informales y precarios.
Las dimensiones invisibles de la violencia de género
Cuatro factores contribuyen significativamente a la vulnerabilidad de las trabajadoras en domicilio a la violencia de género: la informalidad y la falta de reconocimiento como trabajadoras, la dependencia económica, las normas sociales y de género y el acceso limitado a mecanismos de denuncia y reparación..
El Comité de Género de HNI analizó estas realidades en su investigación de abril de 2025 Las dimensiones invisibles del trabajo en domicilio: un estudio sobre el género y el trabajo en domicilio.. El estudio encuestó a 405 trabajadoras en domicilio en cinco regiones y ofrece una visión general de la violencia y el acoso que sufren las mujeres que trabajan desde casa.
Entre las 189 encuestados que respondieron preguntas sobre las formas de violencia experimentadas, las más comunes fueron el abuso económico (62%), el abuso psicológico (51.9%), la agresión verbal (49.7%), el abuso sexual (32.3%) y el abuso físico (28.6%).
Los hallazgos también ponen de manifiesto la naturaleza oculta de la violencia. Algunas trabajadoras pueden no reconocer la manipulación, la explotación o el abuso como violencia, mientras que el miedo, la vergüenza y la normalización pueden disuadirlas de buscar ayuda. Casi la mitad de las encuestadas afirmó no haber sufrido violencia, pero algunas de ellas mismas informaron haber buscado ayuda tras un ataque.
El conocimiento sobre el C190 también sigue siendo limitado: el 73% de las encuestadas afirmó no estar familiarizada con el Convenio.
Estos hallazgos subrayan la importancia no solo de contar con políticas y leyes, sino también de fomentar la concienciación de las trabajadoras, su voz colectiva y el acceso a mecanismos seguros de denuncia y reparación.
Lecciones aprendidas de Nepal: organizarse para la ratificación
Nepal ofrece un ejemplo importante de cómo las personas trabajadoras en domicilio y sus aliados se han organizado en torno al Convenio 190. Tras la adopción del Convenio en 2019, las organizaciones de personas trabajadoras en domicilio establecieron un círculo de estudio que reunió a trabajadoras y trabajadores en domicilio, sindicatos y otras partes interesadas para comprender el Convenio 190 y explorar su relevancia para Nepal.
Este trabajo evolucionó gradualmente desde la sensibilización hasta la incidencia colectiva. Una coalición de entre 36 y 37 organizaciones —entre las que se incluyen sindicatos, organizaciones de personas trabajadoras en domicilio, organizaciones de mujeres, grupos jurídicos y de derechos humanos y otros actores de la sociedad civil— se unieron para incidir por la ratificación.
Con el apoyo de la OIT, se creó un grupo de trabajo y se realizó un análisis de las deficiencias legales para identificar los cambios necesarios para alinear las leyes y políticas de Nepal con el Convenio 190. Si bien el análisis ha sido revisado y validado, aún se requiere avanzar hacia la ratificación.
Para las organizaciones personas trabajadoras en domicilio, una de las lecciones clave es que las alianzas amplias y la organización sostenida son esenciales.Reunir a organizaciones de personas trabajadoras, grupos de defensa de los derechos de las mujeres, organizaciones de personas con discapacidad, organizaciones de asistencia jurídica y otros actores de la sociedad civil puede ayudar a convertir un problema que afecta a personas trabajadoras a menudo invisibles en una prioridad política nacional más amplia.
Cada uno tiene un papel
Para prevenir y abordar la violencia de género y la agresión sexual, se requieren acciones en toda la cadena de suministro y en el ecosistema en general.
Los gobiernos pueden ratificar e implementar el Convenio C190, reconocer a las personas trabajadoras en domicilio, garantizar que los sistemas laborales y de justicia lleguen a las personas trabajadoras del sector informal y proporcionar mecanismos accesibles de denuncia, asistencia jurídica y apoyo a las víctimas.
Las marcas pueden ir más allá de los proveedores de primer nivel, identificar los riesgos relacionados con la violencia de género y el acoso sexual entre las personas trabajadoras en domicilio subcontratadas y quienes trabajan desde casa, incluirlos en la debida diligencia en materia de derechos humanos y establecer mecanismos accesibles de denuncia y reparación.
Los proveedores y las fábricas pueden reforzar la protección en todas sus redes de subcontratación, identificar a los intermediarios, garantizar que las trabajadoras conozcan sus derechos y proporcionar canales seguros para denunciar y obtener reparación sin represalias.
Los sindicatos, las organizaciones de mujeres, la sociedad civil y las organizaciones de personas trabajadoras en domicilio también desempeñan un papel fundamental en la sensibilización, el fortalecimiento de la voz colectiva y la garantía de que las trabajadoras puedan participar de manera significativa en las decisiones que afectan a su vida laboral.
Hacer realidad el trabajo decente
Para las personas trabajadoras en domicilio, el trabajo decente no puede existir sin la ausencia de la violencia y el acoso.El Convenio 190 de la OIT ofrece una importante oportunidad para garantizar que la protección llegue a las trabajadoras dondequiera que se realice el trabajo.
Pero para convertir esa oportunidad en realidad se requiere una organización continua, sensibilización, alianzas sólidas y acciones que garanticen que las personas trabajadoras en domicilio sean reconocidas, escuchadas y protegidas.
