HomeNet International (HNI) está impulsando su campaña global, “Trabajadores a domicilio unidos por la ratificación del Convenio C177 de la OIT sobre derechos laborales, protección social y trabajo decente”Con renovada urgencia, aprovechamos el Día Internacional de los Trabajadores para difundir nuestro mensaje. Hacemos un llamado a los gobiernos, a los empleadores y a los sindicatos formales para que escuchen y actúen.
En 2019, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimó que existen aproximadamente 260 millones de trabajadores a domicilio en todo el mundo, de los cuales el 57 % son mujeres que compaginan el trabajo remunerado con las responsabilidades domésticas y de cuidado. Estos trabajadores suelen enfrentarse a bajos salarios, escasa o nula protección social y malas condiciones laborales. A pesar de su creciente número, los avances en materia de protección para los trabajadores a domicilio siguen siendo limitados, ya que, a fecha de 2026, solo 13 países habían ratificado el Convenio n.º 177 (C177) de la OIT sobre el trabajo a domicilio. Esto pone de manifiesto la importancia del C177: más allá de ser un hito jurídico, constituye una herramienta estratégica para presionar a los gobiernos a fin de que reconozcan a los trabajadores a domicilio y establezcan marcos normativos que aborden su realidad.
Adoptado en 1996, el Convenio insta a los gobiernos a desarrollar e implementar políticas nacionales sobre el trabajo a domicilio, en consulta con los empleadores y las organizaciones de trabajadores, garantizando la igualdad de trato con otros asalariados y reconociendo la naturaleza específica del trabajo desde casa. Esto incluye la protección de la libertad de asociación y la negociación colectiva, la no discriminación, la seguridad y la salud en el trabajo, la remuneración, la seguridad social, el acceso a la formación, la edad mínima para trabajar y la protección de la maternidad.
El Comité Ejecutivo de HNI ha destacado la urgencia de avanzar hacia la ratificación del Convenio C177 de la OIT, ya que compromete a los gobiernos a tomar medidas concretas y sienta las bases para políticas nacionales más sólidas. Al mismo tiempo, reconociendo que no todos los países están en condiciones de ratificarlo, la campaña también promueve el desarrollo y el fortalecimiento de las políticas nacionales, los marcos jurídicos y las directrices. Con 14 países que actualmente implementan la campaña, las organizaciones afiliadas a HNI lideran los esfuerzos nacionales y locales, con el apoyo del fortalecimiento de las capacidades de HNI en materia de incidencia política y organización.
La campaña aborda los desequilibrios estructurales de poder entre los trabajadores a domicilio, los gobiernos y los empleadores, especialmente en las cadenas de suministro globales, donde las decisiones que afectan el sustento se toman lejos de los hogares de los trabajadores. Asimismo, reconoce la diversidad del trabajo a domicilio al incluir tanto a los trabajadores a domicilio como a los autónomos que trabajan desde casa.
Si bien el Convenio n.º 177 de la OIT sobre el trabajo a domicilio se aplica a los trabajadores a domicilio que producen bienes o servicios para un empleador o contratista, a menudo mediante subcontratistas e intermediarios, los trabajadores por cuenta propia operan de forma independiente. No están vinculados a un empleador específico; en cambio, obtienen sus propias materias primas, invierten en herramientas y servicios, organizan la producción y el transporte, y encuentran sus propios mercados. De este modo, asumen la totalidad de los riesgos y costes de producción sin la protección ni la estabilidad propias del empleo formal.
En consecuencia, los trabajadores autónomos se enfrentan a obstáculos como el acceso limitado al mercado, la escasa capacidad de negociación con compradores y proveedores, la falta de crédito asequible, infraestructuras deficientes, vivienda precaria y la exclusión de los marcos normativos. Garantizar la representación tanto de quienes trabajan desde casa como de los autónomos es una fortaleza fundamental del movimiento.
En este contexto, el Convenio C177 de la OIT y la Recomendación n.º 184 de la OIT proporcionan una orientación importante para los trabajadores autónomos que realizan sus labores desde casa y que no están cubiertos por el Convenio, ofreciendo vías para ampliar los derechos, reforzar la protección social y apoyar la formalización.
En este Primero de Mayo, HNI insta a los gobiernos a reconocer a los trabajadores a domicilio como trabajadores, a tomar medidas concretas para ratificar el Convenio C177 o fortalecer las políticas nacionales inclusivas, y a dialogar directamente con los trabajadores a domicilio que exigen ser escuchados y tener voz en la toma de decisiones. Instamos a los empleadores a garantizar prácticas justas en todas las cadenas de suministro y a los sindicatos formales a solidarizarse incluyendo y apoyando plenamente a los trabajadores a domicilio. Para obtener más información y apoyar la campaña global de HNI, visite: