Organizadores
- HomeNet Internacional (HNI)
- Mujeres en Empleo Informal: Globalizando y Organizando (WIEGO)
Fondo
Los trabajadores a domicilio son una parte esencial, aunque en gran medida invisible, de las cadenas de suministro globales de prendas de vestir y calzado. Ocultos tras múltiples niveles de subcontratación, a menudo producen para marcas internacionales sin reconocimiento, protección laboral ni acceso efectivo a recursos legales cuando se violan sus derechos. A medida que los gobiernos y las empresas refuerzan los requisitos de debida diligencia en materia de derechos humanos, urge garantizar que estos marcos se extiendan más allá de los proveedores de primer nivel y lleguen a los trabajadores más vulnerables.
En esta sesión se exploraron enfoques prácticos y centrados en los trabajadores para lograr que las cadenas de suministro sean más transparentes, responsables e inclusivas, basándose en experiencias de toda Asia para demostrar cómo una mayor participación de los trabajadores y soluciones adaptadas a las necesidades locales pueden mejorar los resultados para quienes trabajan desde casa.
Grabación de sesiones
Speakers:
Allison Corkery Allison es la Directora del Programa de Derecho de WIEGO – Mujeres en el Empleo Informal: Globalización y Organización. Abogada de derechos humanos especializada en derechos socioeconómicos, lidera el trabajo para fortalecer la infraestructura legal que permite a las organizaciones de trabajadores en el empleo informal —en todos los sectores y regiones— conocer, utilizar y moldear el derecho para reclamar sus derechos y asegurar su sustento. Antes de unirse a WIEGO en 2023, Allison trabajó durante más de una década en el Centro de Derechos Económicos y Sociales, donde fue la primera Directora de Estrategia y Aprendizaje. Es licenciada en Artes y en Derecho por la Universidad de Nueva Gales del Sur, tiene una maestría en Derecho por la Facultad de Derecho de Columbia y una maestría en Desigualdades y Ciencias Sociales por la London School of Economics. También es becaria de Global Atlantic para la Equidad Social y Económica.
Janhavi Dave Es asesora en HomeNet International y ha dedicado más de 19 años a promover los derechos y el sustento de las mujeres trabajadoras en la economía informal. Su experiencia se centra en la organización y el desarrollo de organizaciones sostenibles de mujeres trabajadoras de la economía informal, basadas en la membresía. Inició su trayectoria profesional en la Asociación de Mujeres Trabajadoras por Cuenta Propia (SEWA), el mayor sindicato de mujeres trabajadoras de la economía informal en la India, donde apoyó la captación de miembros y el desarrollo de cooperativas de trabajadoras. Posteriormente, trabajó en HomeNet Asia Meridional como coordinadora y más tarde fue nombrada la primera coordinadora internacional de HomeNet International, la primera red global de organizaciones de trabajadores basadas en la membresía, que representa a más de 1.5 millones de trabajadoras a domicilio de 71 organizaciones en 30 países.
En HomeNet International, Janhavi desempeñó un papel fundamental en la defensa de los derechos de los trabajadores a domicilio en las cadenas de suministro mundiales de prendas de vestir y calzado, y fue clave en el lanzamiento de la Campaña mundial de la organización para la ratificación del Convenio 177 de la Organización Internacional del Trabajo. Actualmente, es candidata a doctora en el Instituto Indio de Asentamientos Humanos, donde su investigación se centra en la naturaleza cambiante del trabajo, la evolución de las prácticas organizativas y los marcos regulatorios necesarios para apoyar la formalización de la economía informal.
AR Chowdhury Responder Es defensor de los derechos laborales, líder en justicia social y presidente del Consejo Directivo de Trabajo de la Sociedad de la Economía Informal (LIE), con más de 25 años de experiencia en la promoción de los derechos de los trabajadores, la seguridad y salud ocupacional (SSO), el trabajo decente, la justicia climática y la Transición Justa para trabajadores y comunidades. En Bangladesh, es un destacado defensor de la formalización e inclusión de los trabajadores de la economía informal, el fortalecimiento de la seguridad y salud ocupacional y sistemas sólidos de protección laboral y social. A nivel nacional, es un activista destacado y defensor de los derechos empresariales y humanos y la Transición Justa, promoviendo el trabajo decente y prácticas de debida diligencia responsables en las cadenas de suministro de prendas de vestir y textiles, con especial atención a los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores informales de residuos textiles. Su trabajo promueve enfoques centrados en el trabajador, inclusivos y sostenibles para mejorar las condiciones laborales y dar forma al futuro del trabajo.
zehra khan Es la fundadora y secretaria general de la Federación de Trabajadoras a Domicilio (HBWWF), el primer sindicato de trabajadoras a domicilio de Pakistán, registrado en 2009. Ha desempeñado un papel fundamental en la organización de trabajadoras a domicilio y mujeres trabajadoras en los sectores textil y de la confección, así como en la consolidación del movimiento de trabajadoras a domicilio en Pakistán. Ha colaborado con el Ministerio de Trabajo en la legislación, incluida la Ley de Trabajadoras a Domicilio, y ha apoyado al Departamento de Trabajo en la redacción de su reglamento.
Zehra es miembro de varios comités tripartitos, entre ellos el Instituto de Seguridad Social para Empleados de Sindh (SESSI), el Consejo de Administración de Trabajadores de la Confección de Sindh, la Junta de Salario Mínimo de Sindh, el Comité Permanente Tripartito Laboral de Sindh y el Comité de Salud y Seguridad Ocupacional. También ha trabajado en temas de salario mínimo para trabajadores de la industria de brazaletes de vidrio y de la confección y el textil, y ha contribuido a la investigación sobre el incendio en la fábrica de Ali Enterprises y las cadenas de suministro de prendas de vestir y textiles en Pakistán.
Recursos
Debida diligencia en materia de derechos humanos y la gobernanza del trabajo a domicilio en las cadenas de suministro globales
Una iniciativa conjunta de HomeNet International y WIEGO.
HNI y WIEGO quieren demostrar que incluir a los trabajadores a domicilio en la debida diligencia en materia de derechos humanos es necesario, factible y beneficioso, tanto para los trabajadores a domicilio como para las empresas responsables y las cadenas de suministro resilientes. Durante tres años, HNI, WIEGO y nuestros socios pondrán a prueba diferentes enfoques a nivel local, facilitarán el aprendizaje interregional y aplicarán las lecciones aprendidas en la promoción de políticas a nivel global.
La situación de las personas trabajadoras en domicilio subcontratadas en las cadenas de suministro de la confección y el calzado
Este estudio se realizó por iniciativa de las organizaciones afiliadas de HomeNet International (HNI) para documentar las condiciones socioeconómicas de las trabajadoras y los trabajadores en domicilio subcontratados —el grupo más marginado dentro de las personas trabajadoras en domicilio— en las cadenas de suministro de la confección y el calzado. Con una amplia presencia geográfica, las afiliadas son organizaciones de personas trabajadoras en empleo informal que contribuyen a diversos sectores económicos. Representan la voz de las personas trabajadoras en domicilio y se esfuerzan constantemente por garantizar sus derechos laborales mediante el diálogo con los gobiernos y las empresas.