HomeNet International (HNI) estuvo presente y participó activamente en la Reunión del Proyecto Global de Solidaridad con los Trabajadores de Plataformas, celebrada en Nairobi del 10 al 12 de mayo de 2026. HNI estuvo representada por su coordinadora interina, Jemima Nyakongo, quien se aseguró de que los derechos de los trabajadores a domicilio se incluyeran en los debates sobre la economía de plataformas. A través de sus intervenciones, HNI dejó claro que los trabajadores a domicilio también son trabajadores de plataformas y deben ser reconocidos en los debates globales sobre el futuro del trabajo.

Su participación contribuyó a visibilizar una realidad a menudo ignorada: muchos trabajadores a domicilio ya están integrados en la producción mediada por plataformas y en los mercados en línea. Al destacar constantemente esta perspectiva, HNI contribuyó a ampliar la comprensión de quiénes son los trabajadores de plataformas y por qué las normas laborales globales deben incluirlos.

Elaboración de una estrategia unificada para la ILC

La convocatoria tuvo lugar en el marco de los preparativos para la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de 2026, donde el debate sobre la elaboración de plataformas fue un punto clave del orden del día. Los participantes trabajaron para desarrollar una estrategia unificada que permitiera influir en los resultados de la CIT, incluyendo la colaboración coordinada con los sindicatos y los delegados gubernamentales, así como la presentación de enmiendas consolidadas al Informe Azul.

Hubo un amplio consenso en que la defensa fragmentada no sería suficiente para definir estándares globales. En cambio, los participantes se centraron en construir posiciones colectivas capaces de influir en las negociaciones de manera más efectiva.

Los delegados también reflexionaron sobre las tácticas empleadas durante el proceso, incluidas las estrategias firmes y sin huelga que permitieron a los representantes de los trabajadores mantener la presión sin perder de vista las negociaciones. El objetivo principal fue lograr una convención sólida y significativa sobre el trabajo en la plataforma, respaldada por recomendaciones claras.

Poniendo las realidades del sector en primer plano y la justicia de género.

Los debates pusieron de relieve la diversidad del trabajo en plataformas digitales en distintos sectores, al tiempo que identificaron desafíos estructurales comunes como la inseguridad económica, el control algorítmico y la falta de protección social.

Surgió un amplio consenso sobre la necesidad de que la justicia de género siguiera siendo fundamental en cualquier marco global sobre el trabajo en plataformas digitales. Las trabajadoras, en particular las de sectores peor remunerados y más precarios, se enfrentaban a diversas formas de desigualdad que requerían un reconocimiento explícito en las normas laborales internacionales.

La contribución de HNI reforzó este enfoque al vincular los debates sobre el trabajo en plataformas digitales con la realidad de los trabajadores a domicilio, garantizando que estos últimos fueran considerados explícitamente en los debates políticos más amplios.

Próximos pasos inmediatos en Kenia

Tras la convocatoria, el Grupo de Negociadores de Kenia impulsó una serie de acciones coordinadas para mantener el impulso y ampliar la participación pública en torno a los derechos de los trabajadores de plataformas digitales.

Estas actividades incluyeron la redacción de una carta de apoyo al Ministerio de Trabajo para una convención sobre la economía de plataformas, así como el lanzamiento de una campaña mediática con múltiples componentes.

La campaña incluyó:

  • Difusión en redes sociales con el apoyo de vídeos e ilustraciones.
  • Mesa redonda de periodistas y rueda de prensa celebrada el 2 de junio de 2026.
  • Oportunidades de participación en los medios para amplificar las perspectivas de los trabajadores.
  • Capacitación en seguridad digital y apoyo en salud mental para defensores el 26 de mayo de 2026.

Involucrar a los medios de comunicación y moldear el discurso público.

El 2 de junio de 2026, periodistas y profesionales de los medios de comunicación fueron invitados a una mesa redonda con trabajadores de plataformas digitales durante la Semana de los Trabajadores de Plataformas Digitales, que se celebró a partir del 25 de mayo de 2026. El objetivo de la sesión era contextualizar la realidad que viven los trabajadores de plataformas digitales e informar la cobertura mediática previa a la rueda de prensa.

La campaña mediática se basó en una serie de demandas impulsadas por los trabajadores que guiaron tanto la defensa de sus intereses como la comunicación:

  • Todos los trabajadores son trabajadores
  • Todos los trabajadores merecen derechos fundamentales.
  • Todos los trabajadores deben estar protegidos en el trabajo.
  • Todos los trabajadores merecen decisiones justas, incluso cuando estas sean tomadas por algoritmos.
  • Todos los trabajadores deben estar protegidos contra despidos injustos.
  • Todos los trabajadores merecen un salario justo.
  • Todos los trabajadores merecen descansar.
  • Todos los trabajadores merecen protección social y salud laboral.
  • Todos los trabajadores merecen una resolución justa de sus conflictos.

Estas demandas se vieron reforzadas a través del diálogo durante la mesa redonda, donde se debatieron en profundidad temas clave como la gestión algorítmica, la precariedad y el acceso a la justicia.

Un llamamiento conjunto a favor del trabajo decente en la economía de plataformas.

La mesa redonda concluyó con una comunicado de prensa conjunto Se solicitó la adopción de un Convenio sobre Trabajo Decente en la Economía de Plataformas. Asimismo, se lanzó una petición para ampliar el apoyo a la campaña y fortalecer las iniciativas de defensa que llevan a cabo las organizaciones de trabajadores.

Desde la perspectiva de HNI, la reunión de Nairobi contribuyó a fortalecer la coordinación global entre los trabajadores de plataformas y sus aliados, al tiempo que garantizó la inclusión de los trabajadores a domicilio en los debates sobre políticas emergentes. Este proceso representó un paso importante hacia estándares laborales globales más inclusivos que reflejaran la realidad de todos los trabajadores de la economía digital.

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