Por Tatiana Rojas y Sarbani Kattel
En abril de este año, en el Congreso de HNI, se tomó una decisión fundamental. El Comité Ejecutivo de HNI reconoció la necesidad de crear un Comité de Género, teniendo en cuenta que una mayoría significativa de las personas que integran HNI son mujeres que soportan la doble carga de la pobreza y la discriminación de género. Este comité fue diseñado para involucrar a las organizaciones afiliadas de HNI de cada región, trascendiendo los límites del Comité Ejecutivo. ¿Su objetivo? Aprovechar el poder colectivo de las y los afiliados de HNI de América Latina, África, Europa del Este y Asia Central, Sur de Asia y Sureste de Asia y trabajar conjuntamente en los siguientes objetivos:
- Comprender la dinámica de género: comprender los desafíos únicos que enfrentan las personas trabajadoras en domicilio en todo el mundo, a través de una perspectiva de género.
- Monitoreo de programas centrados en el género: monitorear los programas y las investigaciones de HNI a través de una perspectiva centrada en el género para que garanticen la inclusión y la equidad.
- Desarrollo de políticas: desarrollar e implementar políticas, procedimientos y directrices con perspectiva de género dentro de las organizaciones.
- Capacitación: elaborar y brindar programas de capacitación para generar conciencia y comprensión sobre las cuestiones de género en el secretariado de HNI, el Comité Ejecutivo, las personas titulares de cargos, las y los coordinadores regionales y quienes integran HNI.
- Promoción del Convenio 190 de la OIT: incidir en el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
En julio de 2023, el Comité de Género convocó su reunión inaugural, preparando el escenario para debates mensuales. Entre sus tareas iniciales, el comité se embarcó en una doble misión: comprender las demandas de HBW y elaborar un propósito y alcance para el Código de conducta de HNI.
Para recopilar información valiosa, se utilizó una pizarra en línea (Jamboard). Se plantearon tres preguntas fundamentales a las personas que integran el comité:
- ¿Cuáles son las demandas de las personas trabajadoras en domicilio en su país?
- ¿Cuál es el propósito del Código de Conducta de HNI?
- ¿Cuál es el alcance del Código de Conducta de HNI?
Durante la segunda reunión del comité en agosto de 2023, se hizo evidente que recopilar las demandas de las personas trabajadoras en domicilio requería un enfoque más integral. Las diferentes regiones pueden tener desafíos y necesidades únicos que enfrentan las personas trabajadoras en domicilio. Las demandas de ese colectivo en un área pueden no ser las mismas en otra debido a variaciones en las condiciones económicas, las normas culturales y la infraestructura. Para garantizar que se escuchara una amplia gama de voces, se consideró necesaria una encuesta detallada con preguntas específicas. Esta encuesta, desarrollada con aportes del comité, se distribuiría a las organizaciones afiliadas mediante los formularios de Google.
El propósito y alcance del Código de Conducta también surgieron como consideraciones vitales, ya que su objetivo principal es garantizar el establecimiento y mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso dentro de HNI, entre los afiliados, durante los eventos físicos y en línea de HNI, y en las interacciones con las diversas partes interesadas que HNI tiene en sus actividades diarias. Al reconocer las complejidades culturales dentro de cada región y las variaciones en la interpretación de términos como respeto, inclusión, diversidad, acoso y violencia, el comité reconoció la necesidad de un enfoque novedoso que respete las diferencias, la diversidad y la interseccionalidad.
“Deberíamos intentar utilizar un lenguaje común porque, por ejemplo, cuando decimos respeto, ¿todas y todos queremos decir lo mismo? O cuando decimos derechos de las mujeres, ¿entendemos que la cultura de cada región puede hacer que con un mismo concepto entendamos cosas diferentes?", Tatiana Rojas, presidenta del Comité de Género.
Para abordar estas preocupaciones, el comité decidió crear un glosario de términos, basándose en fuentes acreditadas como documentos de la OIT y ONU Mujeres. Estos términos se revisarán colectivamente y se presentarán en un lenguaje accesible, y abarcará diversas perspectivas para crear un glosario que sea representativo de todas las regiones. En otro movimiento estratégico, el comité reconoció la importancia de comprender con quién interactúa HNI y los riesgos potenciales asociados con estas interacciones. Esta comprensión guiará las estrategias de comunicación adecuadas y dará forma al Código de conducta de HNI.
Para garantizar una representación más amplia y enriquecer los debates, el comité -que cuenta con 12 integrantes- se está ampliando actualmente para incluir participantes adicionales por región. Si bien está unido por demandas comunes, el comité reconoce que la fuerza de su labor colectiva radica en comprender las demandas específicas de cada país. La interseccionalidad es su principio rector.
En conclusión, el Comité de Género de HNI no es simplemente una entidad; es una fuerza dinámica que trabaja activamente para promover la equidad y fomentar un entorno inclusivo y respetuoso. El viaje ha comenzado y se esfuerza por ser transformador para HNI y sus organizaciones afiliadas.
