HomeNet International y sus organizaciones aliadas han instado a la Unión Europea a garantizar que la propuesta Directiva sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad corporativa se aplique a todos los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro. También abogan por el establecimiento de mecanismos de cumplimiento no judiciales, diseñados específicamente para las trabajadoras a domicilio, incluidos mecanismos de reclamación diseñados por las trabajadoras.
A continuación se presentan algunas de las iniciativas llevadas a cabo:
El Convenio 177 de la OIT, también conocido como Convenio sobre el trabajo a domicilio, es un instrumento crucial que reconoce y busca proteger los derechos y mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores a domicilio.
La ratificación del Convenio 177 de la OIT por parte de un país crea un compromiso jurídicamente vinculante que obliga al país ratificante a elaborar e implementar una política nacional que garantice la igualdad de trato para los trabajadores a domicilio.
El Comité Ejecutivo de la HNI subrayó la importancia de que los países ratifiquen el Convenio n.° 177 de la OIT. La ratificación exige que los países miembros adopten las medidas adecuadas y proporciona un modelo para que otros países creen políticas que protejan a los trabajadores a domicilio. Reconociendo que las diferentes circunstancias nacionales pueden hacer que la ratificación sea inviable para todos los países, la campaña estableció un objetivo más amplio e inclusivo.
La campaña se centra en lograr estos objetivos para los países participantes mediante:
