Una guía completa para comprender la importancia del Convenio 177 de la OIT sobre el trabajo a domicilio. Abarca la naturaleza del trabajo a domicilio, los tipos de trabajo que realizan los trabajadores a domicilio y su importancia en la economía global. La guía explora el papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus convenios, incluido el Convenio 177, y describe sus logros y el proceso detrás de su creación. Además, analiza por qué la ratificación del Convenio 177 es esencial para los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, y proporciona estrategias prácticas para la promoción y la ratificación.

En 2009, Bulgaria ratificó el Convenio sobre el trabajo en domicilio (C177) y la Recomendación (R184) de la OIT y modificó su Código del Trabajo. Sin embargo, no ha hecho cumplir la legislación y, según el sindicato UNITY (TUSIW “Edinstvo”), el gobierno argumenta que la legislación no se aplica a los trabajadores en domicilio porque no tienen contratos.

En 2014, WIEGO ayudó a UNITY a escribir una carta a la OIT, exponiendo sus puntos de vista. Esta carta se menciona en el informe oficial de la Comisión de Expertos, y en 2014, la Comisión pidió al Gobierno de Bulgaria que respondiera a las alegaciones de Unity. El Gobierno búlgaro estaba obligado a presentar su próximo informe el 1 de septiembre de 2018.

El movimiento sindical mundial lleva muchos años presionando para que se adopte un convenio de la OIT sobre la violencia de género. Como resultado, el Consejo de Administración de la OIT, en su 325.ª reunión (noviembre de 2015), incluyó un punto normativo sobre "La violencia contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo" en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de 2018, como un doble discusión.