Zehra Akbar, HBWWF 2016
Adoptado en la Conferencia Internacional del Trabajo en 1996, el C177 establece que todos los trabajadores en domicilio tienen derechos laborales básicos y afirma la aplicabilidad de las normas laborales básicas y otras normas a todos los trabajadores en domicilio.
Pero más de dos décadas después, solo 10 países han ratificado el C177 y muy pocos trabajadores han conseguido sus derechos. Ahora, los trabajadores en domicilio, sus organizaciones y aliados han creado una campaña de acción global.
El C177 sobre el trabajo en domicilio exige que estos trabajadores
tengan los derechos de otros trabajadores asalariados, como:
- una remuneración justa;
- protección social, incluidas las normas de seguridad y salud en el trabajo y las prestaciones por maternidad;
- el derecho a organizarse;
- el derecho a la no discriminación
Tales cambios conducirían al reconocimiento de los trabajadores en domicilio como trabajadores asalariados. Para aumentar la visibilidad de estos trabajadores, el C177 también pide la inclusión de los trabajadores en domicilio en las estadísticas laborales nacionales. Ver más: https://www.wiego.org/C177
